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动视暴雪公司的返聘计划正在引发另一场劳资纠纷。美国通信工人（CWA）工会已经向国家劳动关系委员会（NLRB）提出了对动视的不公平劳动行为指控，指控动视非法解雇了两名质量保证测试员，他们反对混合计划，要求他们在4月10日之前每周在办公室工作三天。CWA说，管理层表面上解雇了这两人，因为他们在反对中使用了 "强烈的语言"，但工会秘书长Sara Steffens将此举定性为对加入同事受保护劳动活动的员工的 "报复 "行为。

CWA称，许多员工对这一办公室策略表示不满。据报道，他们担心结束纯粹的远程工作会提高生活成本，并迫使一些员工离开他们的工作。NLRB明确保护使用严厉的语言，直到2020年，政府放松了因言论而解雇人的标准。

在给Engadget的一份声明中，动视的发言人没有谈到重返办公室的努力，并坚持认为，它解雇测试人员是因为他们的语言违反了公司政策。这家游戏出版商坚持认为，CWA是 "主张这种行为 "的。我们已经要求NLRB发表评论。

目前还不能肯定这项指控会成功。然而，这是在CWA对动视的斗争取得成功之后发生的。去年5月，NLRB确定该公司非法威胁员工和扼杀社交媒体帖子的说法是有道理的。10月，委员会发现动视因乌鸦软件公司测试人员的工会工作而扣留了他们的工资。一项正在进行的指控称，该公司监视了抗议者，并切断了用于讨论劳工问题的聊天频道。动视一直否认这些指控，辩称它遵守法律和内部政策。

不管这些指控是否属实，这种压力已经导致一些员工的变化。去年7月，动视将其所有的合同和兼职测试人员转为全职，给予他们更好的薪酬和福利。一些团队也成功地成立了工会。

关键词： nlrb 测试人员