集微网消息，据华尔街日报报道，信息技术专业人士的就业市场在1月份出现了两年多来的首次萎缩，这表明随着公司支出放缓，IT员工正面临与其他职位和部门的员工同样的审查。

根据咨询公司Janco Associates Inc.的一份报告，上个月IT部门失去了4,700个工作岗位，该报告的调查结果基于美国劳工部的数据。

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直到1月份，IT职位大部分都受到保护，免受亚马逊和Alphabet Inc.等主要科技公司，甚至化工业的陶氏公司和工业和消费品制造商3M等科技行业以外的公司的大规模裁员的影响。

Capital One上个月解雇了其技术部门“敏捷”小组的约1,100名员工，该部门专注于使用更快速、更灵活的流程的软件开发方法。这家总部位于弗吉尼亚州麦克莱恩的银行表示，这些职位将由其现有的工程团队和产品经理承担。

Janco首席执行官Victor Janulaitis表示，继续被裁减或自动化的IT职位是数据中心运营和电信领域的职位，技术领导者正在寻求裁减“非必要”的管理人员和员工，而不是像工程师这样具有技术技能的工人。

尽管如此，根据IT贸易组织CompTIA的数据，整个技术行业的就业并没有动摇。尽管IT职位增长放缓，但Janco发现由于缺乏合格的候选人，仍有超过109,000个IT职位空缺，反映出网络安全和软件开发等领域的IT技能差距。

Forrester Research首席分析师克里斯托弗吉尔克里斯特表示：“对IT劳动力的需求过剩，这将继续有利于那些正在寻找IT工作的人。”这种需求通常意味着IT员工面临裁员的风险也会降低 吉尔克里斯特先生说，比其他部门的员工都多。

一些首席信息官表示，对IT人才的竞争仍然一如既往地激烈——招聘新人才是当务之急，尽管一些公司正在实施削减成本的措施。

半导体软件制造商Synopsys的首席信息官Sriram Sitaraman说：“人才争夺战非常真实。”他说，开发和吸引人才是当务之急，尽管该公司计划“降低招聘成本”。

软件巨头VMware的首席信息官Jason Conyard等其他技术领导者表示，他们专注于为现有员工培训机器学习和自动化等新技能，这是各行各业的公司在劳动力市场紧张的情况下趋向的趋势。

尽管一些企业正在裁员，但Gilchrist先生表示，技术领导者尤其“不需要过于激进地进行短期裁员，这不可避免地会迫使他们在长期内迎头赶上。”他说，他们可以改为“重新定位”现有员工，以专注于业务优势。

Liberty Mutual Insurance的首席信息官Monica Caldas表示，虽然这家总部位于波士顿的保险公司已经在云计算和软件开发等领域制定了内部培训计划，但它仍然专注于招聘工程师以及具有数据和网络安全技能的人员。

“我们不仅需要提供推动业务向前发展的能力，还需要最好的工程工具、现代架构和担任正确角色的人员来应对不断变化的市场条件，”Caldas女士说。

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