本周开始生效的一项新法律要求大多数加州雇主在招聘信息中披露工资。这项法律影响到每一个拥有15名以上雇员的公司，他们希望填补可能从加利福尼亚州进行的工作。它包括小时工和临时工，一直到高薪技术主管的职位。这意味着现在有可能知道一贯高薪的顶级科技公司支付给员工的工资。

例如，苹果公司增强现实小组的一名程序管理员将获得每年121000美元至230000美元的基本工资。

(相关资料图)

Google健康部门的中级软件工程师预计年薪在12.6万至19万美元之间。

Meta公司的一名软件工程总监领导构建网络基础设施的团队，年薪至少为25.3万美元，最高可达32.7万美元。

值得注意的是，这些工资列表不包括任何奖金或股权授予，许多科技公司都用这些来吸引和保留员工。

加州是最新也是最大的一个颁布薪酬透明法的州，加入了科罗拉多州和纽约市，这两个州之前也通过了类似政策。但是，超过20%的财富500强公司都在加州，包括科技和媒体领域的领导者，倡导者希望加州的新法律将成为一个转折点，将公布薪酬信息变成标准做法。

根据专注于薪酬比较的软件公司Payscale的数据，在美国，现在有13个城市和州要求雇主分享薪酬信息，涵盖了美国大约四分之一的工人。

加州的薪酬透明法旨在减少性别和种族的薪酬差距，帮助少数民族和妇女在劳动力市场上更好地竞争。例如，人们可以将他们目前的薪酬与相同职称的职位列表进行比较，以观察他们的薪酬是否过低。根据美国人口普查的数据，女性每赚一美元，就能赚到大约83美分。

提出这项新法律的加州参议员莫尼克-利蒙（Monique Limón）说："你将需要很多不同的因素，以使男性和女性以同样的工作量和同样的经验获得同样的报酬。其中之一是工资范围的透明度"。但是，法律规定的新披露可能没有说明工作报酬的全部情况。公司可以选择显示广泛的薪酬范围，这违反了法律的精神，而且法律并不要求公司披露奖金或股权补偿。

加州商会去年在反对该法案时说，该法律还可能惩罚那些因其经验或技能而想获得更多金钱的雄心勃勃的工人。一些雇主可能对公布薪酬持谨慎态度，以防止对顶尖人才的竞价战。

Meta公司发言人在对CNBC的评论中说："为了确保公平，消除我们薪酬体系中的偏见，我们定期进行薪酬公平分析，我们的最新分析证实，我们在全球范围内继续保持不同性别和美国不同种族从事类似工作的人的薪酬公平。"该公司还指出，它通常以股权和现金形式支付全职员工。

苹果和Google没有立即回复评论请求。

加州参议院第1162号法案有两个主要组成部分，该法案于9月通过，并于1月1日生效。

首先是招聘信息的薪酬透明度部分，适用于任何拥有15名以上员工的公司，如果该工作可以在加州完成。

第二部分要求拥有超过100名员工的公司向加利福尼亚州提交一份薪酬数据报告，其中包括按种族、性别和工作类别分列的详细薪酬信息。公司必须在联邦层面上提供类似的报告，但加州现在要求更多的细节。

雇主必须保持每个职位及其工资历史的详细记录，而加州劳工专员可以检查这些记录。加州可以通过罚款来执行法律，并可以调查违法行为。根据新的法律，这些报告不会被公开发表。

关键词： 加利福尼亚州