财联社上海12月7日讯（编辑 黄君芝）随着经济前景愈发不明朗、衰退阴霾笼罩美国，继大型科技公司相继大规模裁员后，“裁员潮”目前已蔓延至华尔街：大摩、高盛被曝裁员，美银宣布放缓招聘。

据知情人士称，华尔街知名投行摩根士丹利周二裁减了约2%的员工，影响到该行81567名员工中的约1600人，几乎波及所有业务领域。而大摩最近一次全公司裁员还是在2019年。

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高盛首席执行官所罗门（David Solomon）周二也警告称，在经济不确定性不断增加的情况下，该公司可能不得不在某些领域裁员，并对财务资源保持谨慎。

同日，美银首席执行官Brian Moynihan也表示，由于决定离职的员工越来越少，该公司正在放缓招聘速度，试图在经济低迷之前控制员工数量。

上述表态还意味着大行们已恢复了华尔街在新冠疫情期间暂停的一项惯例：年底淘汰表现不佳的员工。

在疫情爆发之前，华尔街银行通常会在发放年终奖金前裁员1%到5%他们认为表现最差的员工，给剩下的员工发更多的薪资和奖金。不过，2020年爆发的新冠疫情引发了为期两年的交易活动繁荣，之后投行业暂停了这一做法，但在今年美联储大举加息的背景下，交易基本上陷于停顿。

裁员潮正在扩散

这些表态还突显出，裁员和招聘冻结的痛苦正在席卷美国，而且波及到了科技行业以外的领域。Facebook母公司Meta、亚马逊和苹果公司此前已经开始裁员或暂停招聘。

所罗门在接受采访时表示，“你必须假设，我们未来的日子会很坎坷。你必须在财务资源等方面更加谨慎一些。”

高盛的业务与经济密切相关，该行预计未来经济增长将放缓。所罗门指出，这意味着该公司将不得不做出一些艰难的决定，尤其是在经济软着陆还远未确定的情况下。

他表示，美国可能在2023年出现衰退，尽管高盛经济学家此前表示，美国仍有可能避免衰退。

今年9月，高盛启动了自2020年疫情爆发以来规模最大的一轮裁员，计划裁减数百个职位。该行在7月份表示，计划放慢招聘速度，并恢复年度绩效评估——这为该行计划在今年晚些时候实施的裁员埋下了伏笔。

“观察今年的业务表现，人们不应该感到惊讶，2021年是不同寻常的一年。而2022年是截然不同的一年，因此薪酬自然会更低。”他补充说。

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