4月24日消息，据澎湃新闻报道，河南省睢县某公司一名女员工在朋友圈发文吐槽公司没有按时发工资。随后，该公司就通报有员工私自在朋友圈乱发，对公司造成恶劣影响，并把当事人直接开除了。

这一消息在网上引发热议，睢县劳动保障监察大队收到当事人的投诉后，对该公司进行调查。如今，调查以及处理结果终于出来了，两位被开除的员工都获得经济赔偿金，公司也被要求进行整改。对于这样的结果，网友们直呼大快人心。

详细报道，张某、彭某为河南睢县某医养保健公司员工，两人自2022年2月19日入职，但公司并未与两人签订书面劳动合同。4月21日张某发朋友圈称“羡慕人家按时发工资”，彭某评论称“我也羡慕”。随后两人就遭到公司恶意开除，并于当天对两人的工资进行结算。

该公司在接受调查时回应称，“两人的专业水平不达标，之所以找了这个理由开除她们，是为了照顾二人的面子”。而被开除的两人反驳道，“她们都有护士资格证，在医院工作多年，绝不认可被指专业水平不达标”。最终，劳动保障监察大队依据劳动法对该公司下达整改指令书，并责令公司依法支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金，目前两人都以获得赔偿。

按时发工资本就是公司的义务，如果因特殊原因无法按时发放，也应该提前进行通知。面对公司拖延发放工资，相信大多数人都会有一点不乐意，发条朋友圈吐槽一下再正常不过，没想到这样子居然会被公司开除。在调查中发现，该公司并未与两名员工签订劳动合同，感觉这家公司也存在很多漏洞，并非遵纪守法的正规公司，所以才敢如此随意的开除员工。

不过，这一事件也给大家提了个醒，尽量别在朋友圈等公共社交场合吐槽公司，被领导或同事看到很可能会引发一些不必要的麻烦，对后续的工作及发展也会造成一定的影响。即便真的有些话不吐不快，最好还是屏蔽一下同事和领导。

关键词： 劳动合同