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三星电子改革人事制度:拟打破资历制 促进公司高层年轻化
时间:2021-11-29 15:13:29

IT之家 11月29日消息,据韩联社消息,三星电子今日公布了“面向未来的人事制度”改革方案,目的是重用年轻人才,促进公司高层的年轻化。

报道称,三星将会废除职业等级的升级年限,该制度将于明年起开始实施。目前,三星电子内部的员工职业等级分为四级,每升一级需要在职 8 到 10 年。

公开资料显示,三星电子是三星集团旗下的子公司,韩国最大的消费电子产品及电子组件制造商,也是全球最大的信息技术公司 。2017 年,三星电子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位,连续第六年进入世界品牌前十强,在美国《财富》杂志 2018 年评选的财富世界 500 强排行榜中第 12 名。2021 年 11 月 23 日,韩国三星电子表示,最终确定将在美国得克萨斯州泰勒市新建半导体代工厂,负责生产 5G 等尖端系统半导体。预计投资规模达 170 亿美元 (约合人民币 1086 亿元),创三星电子在美投资规模之最。

关键词: 三星电子 人事制度 高层 韩联社 公司 资历制 等级 消费电子

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