女性能顶半边天，男女平等应该是各行各业追求的目标。现在Intel也宣布了多元化的职场环境战略，其中一条就是女性在2030年将达到技术职务的40%。根据Intel的报告，他们希望在以“包容”为核心精神的职场环境中，让女性及多元背景族群人数在高层领导职位中增加1倍，同时提高女性在技术职务比例至40%的愿景。

Intel指出，目前全球员工中，女性总体比例较去年同期增加0.4%（27.4%到27.8%），而担任高级领导职务的女性比例，则比去年同期提高0.8%（由20.3%增至21.1%）。

去年底，Intel女性员工担任技术职务的比例为25.2%，今年底预估可达到26%。

早在2019年初，Intel宣布在全球范围实现了不同性别的同工同酬。致力于提升女性职业价值和领导力，Intel推出了领导力项目和“技术行业人才多样化”计划，协助女性管理者，培养首席女性工程师和计算机科学家后备人才。

此外，Intel还被评为“2019全球最具声望公司百强”、福布斯“世界最具声誉企业及最具价值品牌”和“最佳女性员工雇主”。

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