10月26日，OPPO于25日在内网“Hio”上发布了一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》。内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”。

引入“绩效股”，即尤其是O16级即员工层级16级以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

在内部信中，陈明永谈到：（OPPO）现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知，也不符合业界的普遍实践，简言之，股权在吸引、保留人才上发挥的作用，并不理想。

据悉，OPPO目前虽没有上市，但其内部一直有独立的股票结算机制，即在QQ群里，员工称可以自行买卖及商议价格内部员工称其为“黑市”。

OPPO 至今未正式宣布过上市决定，36 氪针对上述消息向 OPPO 官方进行了核实，截止发稿，OPPO 暂无回复。但种种迹象表明，OPPO正在筹备上市。

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