在戴尔 、海尔 、同方、富士康、伟创力等众多PC厂商及代工制造商纷纷出现高层变动、人员调整等状况后，全球最大的主板制造商华硕 也于近日在公司内部宣布了一项内容包括“冻结人员招聘”和“精简5%员工”的人力管控计划。
对于此次精简人员计划，华硕 电脑总公司公关部相关负责人昨天在接受 《每日经济新闻》采访时表示，比例达5%的减员，针对的是华硕 内部所有部门连续两年工作业绩不理想的员工。据介绍，这一通过绩效考核在公司内部实现优胜劣汰的做法，是华硕 内部早已形成的一个长效机制，“只是此前的淘汰的比例没有5%这么高”。
12月3日，华硕 向各分公司及部门中高层主管发出人力管控通知，要求分公司及部门 “不要再补充人力，朝精简方向发展”。据了解，今年年初华硕 将其代工业务和品牌业务剥离成两家公司运营时，曾定下新增员工人数为1500名的招聘计划。截至今年11月，该公司员工数已增至4623人。按照今年年初该公司员工人数3472人计算，该公司今年的员工人数增长比例超过20%，但公司前三季获利却比去年同期下降了8.4%。
基于当前情况，华硕 公司做出了“朝精简发展”的决定，并指出各分公司或部门如果出现人力不足的情况，“以互相支援为原则”的方法解决。除冻结对外招聘，华硕 还要求各分公司及部门主管，进行人力盘点及明年人力预算规划，并对“不胜任人选”进行“辅导及辞退”。
由于在今年上半年抢到了移动便携上网设备(MID)的先机，华硕 原本对今年的出货预期非常乐观。但从目前情况来看，今年笔记本、板卡实际出货数量都没有达到预定目标，全年获利可能比去年降低10%以上。据透露，除了人事政策外，华硕 近期还将在改善库存流程和渠道模式上有所动作。
