在每个人的职业生涯中，行业资格认证是一个通行证，成为许多人进入知名企业的一个“敲门砖”，但是在众多评选、加薪、晋级的评比活动中，企业将资格认证的高低、多少当成一个人工作业绩、个人能力的评估标准，则让人难以理解。
“我是一名计算机资格认证培训的受益者，前年我参加了微软OFFICE系列软件在中国唯一的职业认证机构——思递波的微软办公软件国际认证培训活动，并顺利拿到了证书，现在年薪达到30万元。”在北京某知名公司工作的李先生说，他曾在一家国营企业任职，月薪只有3000元左右。通过思递波公司的微软办公软件国际认证考试后，十多家世界知名的企业纷纷向他抛出了“橄榄枝”。
张动曾是一名学物理的师范专科毕业生，来北京找工作时，他发现许多公司招聘计算机人员，薪酬优厚，但自己非计算机专业，跻身计算机行业难度很大，于是他想到了考取一个IC3证书来做敲门砖。经过几个月的辛苦学习后，他终于拿到了思递波四川管理中心颁发的IC3证书，并顺利进入国内一家知名网站。在此后的工作中，还凭借IC3证书多次获得加薪的机会，这让张动自己也意想不到。
专家指出，近年来，几乎所有的国外知名计算机资格认证，包括微软、IBM等都已经进入中国，国内的思递波、华为、北大青鸟也纷纷开展自己的认证业务，而参加各类认证培训的人数更是难以计数。但是，在企业实际的网络应用中，这些纸上谈兵的“高级网管”根本不能发挥本应具有的能力。
针对这种现状，业内人士分析指出，有些机构只教你通过考试，而有些机构能教你掌握技术，而许多人又没有从底层干起的思想准备。求职者大多都是从另外一个行业转入计算机领域，可以说他们之前接触电脑的机会很少，这也就意味着他们必须从头做起，这与企业实际的网络应用不相符合，成为“纸上谈兵”的高手，实际动手能力却很差。而最让人匪夷所思的是，许多企业居然也将资格认证作为加薪、晋级的评判标准，忽略个人能力，成为“以学历论英雄”的又一个跟随者。
但也有业内专家表示不同意见，他们认为，经过了数年的市场运作，国内资格认证没有说得那么悲观。计算机资格认证与培训的消费者变得更加成熟和理智，学员开始更加看中证书后面的知识、经验和技术的提高，他们已经越来越清楚地认识到，拿着一张证书就能顺利跨入计算机行业的时代已经过去，产业的发展和企业的进步都需要有实际能力的人才。对此，我们只能祝愿我国的资格认证朝着这个健康的方向发展。
